Mikołajki w biurze – jak zorganizować?

Mikołajki to bardzo miłe święto, które można wykorzystać również jako okazję do integracji i wspólnego działania pracowników w firmie. Które z popularnych zwyczajów sprawdzą się w czasie takich spotkań? Jakie atrakcje zorganizować? Czy lepszym wyborem będzie świąteczna budka telefoniczna do biura, czy może ścianka do wspólnych zdjęć? Przeczytaj nasz artykuł, a otrzymasz gotowy przepis na to, jak zorganizować imprezę, która na długo zapadnie wszystkim w pamięć i wpłynie pozytywnie na relacje w biurze.

Mikołajkowe zwyczaje – przenieś je do biura

Możliwości wspólnej zabawy jest bardzo wiele. Warto zadbać o to, by każdy pracownik otrzymał choćby niewielki prezent. Nawet drobiazg potrafi wywołać szczery uśmiech na twarzy. Mikołajki to także bardzo dobra okazja, by wspólnie komuś pomóc. Zastanówcie się wspólnie, którą akcję charytatywną chcecie wspomóc i działajcie. Nie zapomnij o udekorowaniu biura. Gałązki choinki, bombki, figurki Mikołaja i reniferów to drobiazgi, które tworzą świąteczną atmosferę.

Tajemniczy Mikołaj: zabawa dla całej firmy

Pamiętasz emocje, które towarzyszyły losowaniu karteczek z imionami osób do obdarowania podczas szkolnych Mikołajek? Rumieniec, kiedy na losie pojawiło się imię Twojej sympatii albo zakłopotanie, kiedy wylosowałeś wychowawczynię? Zabawę w Tajemniczego Mikołaja, odbywającą się dokładnie według tych samych zasad co kiedyś, możecie zorganizować również w firmie. Wystarczy przygotować losy i poprosić każdego z uczestników o wybranie jednego. Aby cała akcja miała sens, trzeba wyraźnie zaznaczyć, że nie można nikomu zdradzić, kogo wylosowała dana osoba. Dzięki temu prezent i jego autor pozostaną niespodzianką aż do końca, a zabawa będzie jeszcze przyjemniejsza. Pamiętaj, by losowanie zrobić przynajmniej dwa tygodnie przed Mikołajkami i ustalić kwotę, za jaką trzeba będzie kupić prezent. W Mikołajki każdy powinien dyskretnie położyć przygotowany prezent pod choinką. Emocje związane z otwieraniem upominków, których zawartości zupełnie się nie spodziewacie, na pewno będą fantastyczne.

Jakie drobne upominki dla pracowników?

Najprostsza wersja firmowych Mikołajek to przygotowanie drobnych prezentów od firmy dla każdego z pracowników. Nie musi to być nic wartościowego, liczy się pomysł. Z drugiej strony wręczanie długopisów, czy notesów z logo firmy również nie jest najlepszym rozwiązaniem. Lepszą opcją będą, chociażby skarpetki z zabawnym świątecznym motywem, ozdobne pierniki albo herbata w świątecznym opakowaniu. Wystarczy prosta dekoracja i nawet drobiazg będzie prezentował się bardzo efektownie. Możesz też jeszcze bardziej urozmaicić tę prostą zabawę i pochować upominki w różnych miejscach biura. Ich poszukiwania z pewnością zapewnią pracownikom mnóstwo śmiechu, a znalezienie prezentu da im wiele satysfakcji.

Połącz Mikołajki z wolontariatem

Ciekawą propozycją jest też połączenie firmowego świętowania z pomocą potrzebującym. Możliwości jest bardzo wiele, podobnie jak starszych osób, dzieci, czy zwierzaków, których można wesprzeć. Zastanówcie się wspólnie, dla kogo z nich chcielibyście przygotować paczki i odpowiednio wcześnie zacznijcie zbiórkę. Zdecydujcie też, czy będziecie zbierać dary, czy może ustawicie w biurze skarbonkę, a za zebrane pieniądze zrobicie wspólne zakupy. Trudno o lepszą okazję do niesienia pomocy niż Święta Bożego Narodzenia, a widok uśmiechów obdarowanych osób będzie najlepszym prezentem dla wszystkich pracowników.

Zadbaj o świąteczny nastrój pracowników

Nawet najbardziej wymyślne pomysły na świąteczne zabawy na nic się jednak zdadzą, jeśli w biurze nie będzie panowała świąteczna atmosfera. W pierwszej kolejności warto więc zatroszczyć się o pozytywne nastawienie pracowników. W jaki sposób? Przede wszystkim poprzez zapewnienie im komfortowych warunków pracy na co dzień. Czasem wystarczy, że w firmie pojawi się specjalna budka telefoniczna do biura, dzięki której prowadzenie służbowych rozmów wejdzie na zupełnie nowy poziom. Możesz też zamówić świąteczne herbaty albo syropy do kawy i ustawić je w kąciku kawowym. Taki gest to świetny sposób na to, by wzbudzić w pracownikach przekonanie, że ktoś dba o nich i ich samopoczucie i w ten sposób sprawić, by wykonywanie codziennych obowiązków stało się dla nich znacznie przyjemniejsze.